Tags “khám sức khỏe công ty”

Mỗi mùa khám sức khỏe định kỳ đến, bài toán làm sao để "cân bằng" luôn khiến các anh chị HR và Ban Giám đốc phải đau đầu: Làm sao để tổ chức khám đầy đủ theo luật lao động với ngân sách tối ưu nhất? Làm sao để nhân viên không phàn nàn vì phải đi xa, chờ đợi lâu, ảnh hưởng đến tiến độ công việc (downtime)? Và quan trọng nhất, làm sao để khoản chi phí này thực sự trở thành một "khoản đầu tư" mang lại giá trị thiết thực?

Chi phí để tuyển dụng và đào tạo một quản lý cấp cao có thể gấp nhiều lần lương của họ, nhưng chi phí để mất họ vì những biến cố sức khỏe bất ngờ lại là một con số không thể đong đếm.